我们公司企业文化中当中的企业价值观————诚实守信，共创共赢：是我们的一整套企业经营指导的规律和原则，对企业内部员工具有内在重要价值的体现。
共赢也是现代社会最佳的合作模式，他是一种心态，积极的心态；是一种取向，实现自我的、高远的价值取向；心中有气度的人，才有共赢的心态，以尊重为出发点的人才可能实现共赢。对外在环境和他人的体谅、把自己的核心能力发挥出来帮助别人，这些则是共赢的表现方式。
然而想要真正的做到共赢需要我们深入了解共赢的以下三个因素：
一、共赢源于气度：
共赢的原因是众乐乐的气度，一种大胸怀，是站在社会和他人的高度看待问题，不被眼前的利益懵逼而错过长远的发展，只有真正认识到共赢才是最好的利己方式，才会更好的修炼气度。也只有拥有更多的气度才能够拥有更大的成就。
二、共赢的出发点是尊重：
尊重我和他人之间的关系，尊重他人和自己；尊重很重要的是不以自己的意志为交换准则；不以自己的意志代替他人的意志；双方是一种平等的关系。
在工作生活中，我们很多人都会对尊重的理解不一致，很有可能无意触犯到对方而产生不尊重；因此，把我们自己对尊重的理解和标准和对方沟通出来，本身就是对双方的尊重。尊重也不是放弃我们自己本身具有的权利，把所有决定权交给别人，这便是对自己的不尊重，在这个基础上不可能实现共赢。所以尊重他人，就不会强迫他人，尊重自己，就不会把自己变为依附。
三、共赢的表现形式为体谅：
体谅就是承认我和他人之间的差别，站在别人的角度考虑问题，多为他人着想。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和”。君子肯定差异而得其和谐，小人否定差异而失其和谐。共赢的最终目标就是在和谐中各有所获。
在工作生活当中把考虑范围突破到“我”之外，从“我赢”到“共赢”。《孟子尽心上》说：“孔子登东山而小鲁，登泰山而小天下”，所登愈高，则所见愈大，所视之对象亦愈见其小。即：眼界高的人志大，眼界小的人则心小，用当今比较流行的话说就是：“心有多大，舞台就有多大”。
医院组：司良迪
